Je kunt hierbij denken aan de volgende vragen: leiderschap of expert-rol, herorienteren op een andere branche, hoe verder na reorganisatie ontslag, de kunst van het solliciteren, een baan of ondernemerschap.
Thema’s
- persoonsvoorkeurentest
- wat onderscheidt mij ?
- in welke omgeving kom ik het beste uit de verf ?
- hoe maak ik een volgende stap ?
- hoe profileer ik mijzelf ?
- wat is mijn netwerk en hoe benut ik dit ?
- hoe presenteer ik mezelf ?
Het resultaat
- inzicht in talenten en drijfveren
- een helder beeld van de volgende stap
- meer vertrouwen om in actie te komen.
Tijdpad
5 tot 7 gesprekken van 1,5 uur